Employee Awarded Unpaid Wages അബുദാബി: ജോലിയില്‍ പ്രവേശിച്ചെങ്കിലും ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നല്‍കാത്ത കമ്പനിയോട് നാല് മാസത്തെ ശമ്പളം നല്‍കാന്‍ ലേബര്‍ കോടതി ഉത്തരവിട്ടു. കമ്പനി ജീവനക്കാരന് നാല് മാസം 18 ദിവസത്തെ ശമ്പളമായ 1,10,400 ദിർഹം നൽകാനാണ് ഉത്തരവിട്ടത്. ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിപ്പിച്ചെങ്കിലും ഒരിക്കലും ജോലി ആരംഭിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരുന്നില്ല. 2024 നവംബർ 11 മുതൽ 2025 ഏപ്രിൽ ഏഴ് വരെ വൈകിയ ശമ്പളം നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരന്‍ കമ്പനിക്കെതിരെ കേസ് ഫയൽ ചെയ്തിരുന്നു. 7,200 ദിർഹം അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും 24,000 ദിർഹം മൊത്തം പ്രതിമാസ പാക്കേജുമുള്ള ഒരു സ്ഥിരകാല കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചതിന് ശേഷമാണ് ജോലിയില്‍ പ്രവേശിച്ചത്. എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനി അദ്ദേഹത്തിന്‍റെ ആരംഭ തീയതി തുടർച്ചയായി വൈകിപ്പിച്ചു. ഈ സമയവും ശമ്പളവും നല്‍കിയിരുന്നില്ല. കമ്പനിയുടെ ഒരു പ്രതിനിധി കോടതിയിൽ ഹാജരായി, നിയമപരമായ മറുപടിയും രേഖകളും സമർപ്പിക്കുകയും കേസ് വിധിന്യായത്തിനായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ഡിവിഷനിലേക്ക് മാറ്റണമെന്ന് അഭ്യർഥിക്കുകയും ചെയ്തു. “വേതന റിപ്പോർട്ട്, തൊഴിൽ കരാർ, കേസ് മാനേജ്മെന്‍റ് സിസ്റ്റം വഴി സമർപ്പിച്ച അനുബന്ധ രേഖകൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിലെ കാലതാമസം തൊഴിലുടമ മൂലമാണെന്ന് വ്യക്തമാണ്” എന്ന് കോടതി പ്രസ്താവിച്ചു. യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക https://chat.whatsapp.com/E0Zj0gmloiGFnDLCXxx6Ek തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന 2021 ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം നമ്പർ (33) പ്രകാരം, മാനവ വിഭവശേഷി, സ്വദേശിവത്കരണ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച സംവിധാനങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തൊഴിലുടമകൾ കൃത്യസമയത്ത് വേതനം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് കോടതി ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. സിവിൽ ഇടപാട് നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 912 ഉദ്ധരിച്ച്, വേതനം ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശമാണെന്നും രേഖാമൂലമുള്ള ഇളവ് അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ അംഗീകാരം പോലുള്ള തെളിവുകൾ ഇല്ലാതെ അത് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ലെന്നും കോടതി വിധിച്ചു.