യുഎഇയിൽ ഒരു ജോലിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറുന്നവർ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട കാര്യം കമ്പനിയിലെ നോട്ടിസ് പിരീഡിനെ കുറിച്ചാണ്. യുണൈറ്റഡ് അറബ് എമിറേറ്റ്സിൽ ഇത് സംബന്ധിച്ച പുതിയ നിയമങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ആൻഡ് എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം ഇത് സംബന്ധിച്ച് പറയുന്നത് ഇപ്രകാരമാണ്, ലേബർ റിലേഷൻസ് നിയമവും അതിൻ്റെ നടപ്പാക്കൽ ചട്ടങ്ങളും അനുസരിച്ച്, നോട്ടീസ് കാലയളവിലെ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ജീവനക്കാരും പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നോട്ടിസ് പിരീഡ് 30 ദിവസത്തിൽ കുറയരുത്. എന്നാൽ 90 ദിവസത്തിൽ കൂടാനും പാടില്ല. ഈ കാലയളവിൽ തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളോ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയോ നോട്ടീസ് കാലയളവ് പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നോട്ടീസ് പിരീഡിൽ എത്ര സമയം ശേഷിച്ചാലും തൊഴിലാളിയുടെ വേതനത്തിന് തുല്യമായ “അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അലവൻസ്” മറ്റേ കക്ഷിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിച്ച അവസാന വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഈ അലവൻസ് കണക്കാക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, അറിയിപ്പ് കാലയളവിലെ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കുന്നിടത്തോളം, രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും തൊഴിൽ കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും വിവരങ്ങളു തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്ട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പൽ അംഗമാകുക https://chat.whatsapp.com/HXPNnXCv5YW23WAD7xwBK9
നോട്ടീസ് പിരീഡ്
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് നിങ്ങളുടെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മൂന്ന് ദിവസത്തെ മുൻകൂർ അറിയിപ്പ് നൽകുന്നിടത്തോളം, ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത ഒരു അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് നിങ്ങളുമായുള്ള കരാർ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും മന്ത്രാലയത്തെ അറിയിച്ച് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ നിങ്ങൾക്ക് അറിയിപ്പ് കൂടാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. ബിസിനസ്സ് രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുക, നിയമാനുസൃതമായ ഒഴികഴിവുകളില്ലാതെ ദീർഘകാലം ഹാജരാകാതിരിക്കുക, നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാതെ പുതിയ സ്ഥാപനത്തിൽ ചേരുക തുടങ്ങി നിരവധി കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുമായുള്ള കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാനാകും. നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകൾ രേഖാമൂലമുള്ളതായിരിക്കണം, തൊഴിലാളിയെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള അന്വേഷണത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.
