PRAVASIVARTHA

End of Service Compensation ദുബായ്: തൊഴിലുടമയുമായുള്ള നീണ്ട തർക്കത്തിനൊടുവിൽ ദുബായിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ 336,000 ദിർഹം സേവനാവസാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടി. ഇരു കക്ഷികളും പ്രശ്നം രമ്യമായി പരിഹരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിനെ തുടർന്ന് ജീവനക്കാരൻ മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയത്തിന് പരാതി നൽകിയിരുന്നു. അവകാശവാദി 1996 ജൂലൈയിലാണ് സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ആരംഭിച്ചത്. 2023 മെയ് വരെ അനിശ്ചിതകാല കരാറിലായിരുന്നു. ഏകദേശം 27 വർഷത്തെ സേവനം അനുഷ്ഠിച്ചു. കോടതിയുടെ തീരുമാനത്തിലെ ഒരു നിർണായക ഘടകം അവകാശവാദിയുടെ തൊഴിൽ സമയപരിധിയും അന്തിമ ശമ്പളം 14,000 ദിർഹവും സ്ഥിരീകരിച്ച ഒരു റിപ്പോർട്ടായിരുന്നു. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, സേവനാവസാന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിർണയിക്കാൻ കോടതി 2021 ലെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമ നമ്പർ 33 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 51 ഉപയോഗിച്ചു. യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക https://chat.whatsapp.com/E0Zj0gmloiGFnDLCXxx6Ek ആദ്യത്തെ അഞ്ച് വർഷത്തിൽ ഓരോന്നിനും 21 ദിവസത്തെ വേതനവും തുടർന്നുള്ള ഓരോ വർഷവും 30 ദിവസത്തെ വേതനവും ആകെ രണ്ട് വർഷത്തെ വേതനമായി പരിമിതപ്പെടുത്തി. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുന്‍പ് നൽകിയിട്ടുള്ള ഏതെങ്കിലും ഒഴിവുകഴിവ് അല്ലെങ്കിൽ സേവനാവസാന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഒത്തുതീർപ്പ് അസാധുവാണെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി. ഇത് തൊഴിലുടമ മുന്‍പ് അവകാശപ്പെട്ട പേയ്‌മെന്റുകൾ അസാധുവാക്കുകയും മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്തു. “യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഒരു അടിസ്ഥാന തത്വത്തെ ഈ തീരുമാനം വീണ്ടും ഉറപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുന്‍പ് ജീവനക്കാരെ അവരുടെ സേവനാവസാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ എഴുതിത്തള്ളാൻ നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല. അത്തരം ഏതൊരു ഒഴിവുകഴിവോ ഒത്തുതീർപ്പോ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും അവർക്ക് പൂർണമായ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു,” ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി കേസ് നയിച്ച നിയമ ഉപദേഷ്ടാവ് വിശാൽ ടിനാനി പറഞ്ഞു.