UAE Job Change Rules;ദുബായ്: യുഎഇയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് മറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്ക് മാറാൻ കഴിയുമോ? നിലവിലെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പുതിയ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് തടയാനാകുമോ? ജോലി മാറിയാൽ ലേബർ ബാൻ നേരിടേണ്ടിവരുമോ? യുഎഇയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന നിരവധി പ്രവാസികൾക്ക് ഇത്തരം സംശയങ്ങളുണ്ട്. എന്നാൽ, രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിച്ചുകൊണ്ട് തൊഴിലുടമയെ മാറ്റാൻ ജീവനക്കാർക്ക് സാധിക്കും. അതേസമയം, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിയമലംഘനം നടത്തിയാൽ പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റ് ലഭിക്കുന്നതിന് വിലക്ക് നേരിടേണ്ടിവരാം.

ജോലി മാറുന്നതിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തടയിടാനാകുമോ?

യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം, നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിച്ചുകൊണ്ട് ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് മാറാം. എന്നാൽ, ചില തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ മത്സരനിരോധന വ്യവസ്ഥ (Non-compete clause) ഉൾപ്പെടുത്താറുണ്ട്. നിലവിലെ ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചശേഷം സമാനമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് നിയന്ത്രിക്കുകയാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം.

എന്നാൽ, കരാറിൽ ഇത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന കാരണത്താൽ മാത്രം ജീവനക്കാരന് പുതിയ ജോലി സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് പറയാനാവില്ല. ഈ വ്യവസ്ഥ യുഎഇ നിയമത്തിലെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നതാണ് പ്രധാനമായും പരിശോധിക്കേണ്ടത്.

നോൺ-കംപീറ്റ് വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് എന്തെല്ലാം നിബന്ധനകൾ?

യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 33/2021-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 പ്രകാരം, തൊഴിലുടമയുടെ വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളോ ഉപഭോക്താക്കളെ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങളോ അറിയുന്ന ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിൽ നിശ്ചിത നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി മത്സരനിരോധന വ്യവസ്ഥ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം.

എന്നാൽ, ഈ വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വ്യക്തമായ സമയപരിധി, ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ പരിധി, നിയന്ത്രണം ബാധകമാകുന്ന ജോലിയുടെ സ്വഭാവം എന്നിവ ഉണ്ടായിരിക്കണം. തൊഴിലുടമയുടെ നിയമാനുസൃതമായ ബിസിനസ് താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പരിധിയിൽ മാത്രമേ നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്താവൂ.

കാബിനറ്റ് തീരുമാനം നമ്പർ 1/2022-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 12 പ്രകാരം, മത്സരനിരോധന വ്യവസ്ഥയുടെ കാലാവധി തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ പരമാവധി രണ്ട് വർഷം വരെയാകാം.

ലോകമെങ്ങും ജോലി ചെയ്യരുതെന്ന വ്യവസ്ഥ സാധുവാണോ?

ഒരു ജീവനക്കാരൻ യുഎഇയിലെ ഒരു എമിറേറ്റിൽ ജോലി ചെയ്തശേഷം മറ്റൊരു എമിറേറ്റിലെ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവേശിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് കരുതുക. പഴയ കമ്പനി യുഎഇയിലോ ലോകത്തിന്റെ മറ്റേതെങ്കിലും ഭാഗത്തോ സമാനമായ ബിസിനസ് നടത്തുന്ന സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യരുതെന്ന് കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് നിയമപരമായി ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടാം.

ഉദാഹരണമായി, ദുബായിലെ ഒരു ഫിറ്റ്നസ് സെന്ററിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു എമിറേറ്റിലെ ഫിറ്റ്നസ് സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലിക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സാഹചര്യം പരിഗണിക്കാം.

ഇവിടെ പഴയ കരാറിലെ നിയന്ത്രണം എത്രത്തോളം ന്യായമാണെന്നും അത് നിയമത്തിലെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്നും പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ പരിധി ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിബന്ധനകൾ അമിതമായി വ്യാപകമാണെങ്കിൽ, ആ വ്യവസ്ഥ അസാധുവാണെന്ന് വാദിക്കാൻ സാഹചര്യമുണ്ടാകാം.

അതേസമയം, ഓരോ കേസിന്റെയും വസ്തുതകളും കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളും പരിശോധിച്ചശേഷമാണ് അന്തിമമായ നിയമനിഗമനത്തിലെത്തേണ്ടത്.

ജോലി മാറിയാൽ ലേബർ ബാൻ വരുമോ?

ജോലി മാറുന്നതുകൊണ്ടുമാത്രം എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ലേബർ ബാൻ ലഭിക്കില്ല. എന്നാൽ, ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റ് ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു വർഷത്തെ വിലക്ക് ഏർപ്പെടുത്താൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നുണ്ട്.

യുഎഇ മാനവവിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയമായ MOHRE വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള പ്രധാന സാഹചര്യങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ നിയമം പാലിക്കാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കൽ: ആവശ്യമായ അറിയിപ്പ് കാലാവധി പാലിക്കാതെ പ്രൊബേഷൻ സമയത്ത് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ബാധകമായ നിബന്ധനകൾക്കനുസരിച്ച് ഒരു വർഷത്തെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് വിലക്ക് നേരിടാം.
• ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതായുള്ള പരാതി ശരിവയ്ക്കപ്പെടുക: ജീവനക്കാരൻ അനധികൃതമായി ജോലിയിൽനിന്ന് വിട്ടുനിന്നെന്ന പരാതി അധികൃതർ ശരിവച്ചാൽ വിലക്ക് ബാധകമാകാം.
• വ്യാജ സ്ഥാപനത്തിലെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് റദ്ദാക്കപ്പെടുക: നിയമത്തിൽ പറയുന്ന നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി ഇത്തരം സാഹചര്യത്തിലും പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റ് ലഭിക്കുന്നതിന് വിലക്ക് ഏർപ്പെടുത്താം.

അതേസമയം, നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിച്ച് തൊഴിൽബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും കരാർ കാലാവധി പൂർത്തിയാകുന്നതും തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളാണ്.

ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ യുഎഇയിൽ തുടരാനാകുമോ?

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് പിന്നാലെ ജീവനക്കാർക്ക് യുഎഇയിൽ തുടരാൻ നിയമപ്രകാരം അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള ഗ്രേസ് പിരീഡ് ഉപയോഗിക്കാം. ഈ കാലയളവിൽ പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുകയോ താമസവിസയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കുകയോ രാജ്യം വിടാനുള്ള ക്രമീകരണങ്ങൾ നടത്തുകയോ ചെയ്യാം.

എന്നാൽ, അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന കാലയളവ് വ്യക്തിയുടെ വിസ വിഭാഗവും ബാധകമായ നിയമങ്ങളും അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടാം. അതിനാൽ സ്വന്തം വിസയുടെ കാലാവധിയും നിലവിലെ നിബന്ധനകളും പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്.

പ്രവാസികൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്

ജോലി മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ നിലവിലെ തൊഴിൽ കരാർ ശ്രദ്ധാപൂർവം പരിശോധിക്കണം. പ്രത്യേകിച്ച് നോട്ടീസ് കാലാവധി, പ്രൊബേഷൻ വ്യവസ്ഥകൾ, മത്സരനിരോധന വ്യവസ്ഥകൾ, കുടിശ്ശിക ശമ്പളം, വർക്ക് പെർമിറ്റ് റദ്ദാക്കൽ തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങളിൽ വ്യക്തത വരുത്തണം.

തൊഴിൽ തർക്കമോ ലേബർ ബാൻ സംബന്ധിച്ച സംശയമോ ഉണ്ടെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട അധികൃതരുമായി ബന്ധപ്പെടുകയും ആവശ്യമായ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യണം.

പ്രധാനമായി ഓർക്കുക: യുഎഇയിൽ ജോലി മാറാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാർക്കുണ്ടെങ്കിലും, അത് നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിച്ചായിരിക്കണം. കരാറിലെ ഓരോ വ്യവസ്ഥയും നിയമപരമായി സാധുവാണെന്ന് കരുതാനാവില്ല. അതുപോലെ, എല്ലാ തൊഴിൽ കരാർ ലംഘനങ്ങളും സ്വമേധയാ ലേബർ ബാനിലേക്ക് നയിക്കുമെന്നും കരുതരുത്.

യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ അറിയാൻ ചാനൽ ഇപ്പോൾ തന്നെ ഫോളോ ചെയ്യൂ