Women’s Empowerment Across Various Sectors in Qatar ദോഹ: ബിസിനസ്, വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യരംഗം, സാങ്കേതികവിദ്യ, പൊതുസേവനം തുടങ്ങി വിവിധ മേഖലകളിൽ കഴിവും വൈദഗ്ധ്യവുമുള്ള വനിതകളുടെ പങ്കാളിത്തം ഖത്തറിൽ വർധിച്ചുവരുന്നതായി റിപ്പോർട്ട്. അതേസമയം, ഉന്നത സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കും തീരുമാനമെടുക്കുന്ന ചുമതലകളിലേക്കും വനിതകൾക്ക് കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഗ്രേറ്റ് പ്ലേസ് ടു വർക്ക് മിഡിൽ ഈസ്റ്റിന്റെ ഖത്തർ, ഒമാൻ, ബഹ്റൈൻ, കുവൈത്ത് മേഖലകളുടെ മാനേജിങ് ഡയറക്ടർ ജൂൾസ് യൂസഫ് വ്യക്തമാക്കി.

വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യമായ അവസരങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുന്നതിനൊപ്പം കരിയറിൽ മുന്നേറാനും നേതൃത്വസ്ഥാനങ്ങളിലെത്താനും വ്യക്തമായ വഴികൾ ഒരുക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

വനിതകൾക്ക് മികച്ച തൊഴിൽ സാഹചര്യം ഒരുക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ

2026ലെ ‘ബെസ്റ്റ് വർക്ക്‌പ്ലേസസ് ഫോർ വിമൺ’ പട്ടിക ഗ്രേറ്റ് പ്ലേസ് ടു വർക്ക് മിഡിൽ ഈസ്റ്റ് അടുത്തിടെ പ്രഖ്യാപിച്ചിരുന്നു. വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് അംഗീകാരവും പിന്തുണയും തൊഴിൽ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങളും നൽകുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളെയാണ് പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്.

ഖത്തറിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന രണ്ട് സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇത്തവണ പട്ടികയിൽ ഇടം നേടി. മീഡിയം വിഭാഗത്തിൽ QIC ഡിജിറ്റൽ ഹബ് 18-ാം സ്ഥാനത്തെത്തിയപ്പോൾ സ്മോൾ വിഭാഗത്തിൽ മാരിബ്രൗൺ ഖത്തർ മൂന്നാം സ്ഥാനം നേടി.

ജീവനക്കാരിൽനിന്ന് രഹസ്യസ്വഭാവത്തിൽ ശേഖരിക്കുന്ന അഭിപ്രായങ്ങളാണ് റാങ്കിങ്ങിന്റെ പ്രധാന അടിസ്ഥാനം. ഗ്രേറ്റ് പ്ലേസ് ടു വർക്ക് ട്രസ്റ്റ് ഇൻഡക്സ് സർവേയിലൂടെ തൊഴിൽസ്ഥലത്തെ വിശ്വാസം, നീതി, പരസ്പര ബഹുമാനം, അവസരങ്ങൾ, ഉൾക്കൊള്ളൽ തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു. വനിതകളുടെ തൊഴിൽപരിചയത്തിന് പ്രത്യേക പ്രാധാന്യവും നൽകുന്നുണ്ട്.

സർവേയിൽ ശ്രദ്ധേയമായ കണക്കുകൾ

ഖത്തറിലെ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തി നടത്തിയ സർവേയിൽ വനിതാ ശാക്തീകരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ശ്രദ്ധേയമായ ചില കണക്കുകൾ പുറത്തുവന്നു.

• 83.2 ശതമാനം: ലിംഗഭേദമില്ലാതെ ജീവനക്കാരോട് നീതിപൂർവം പെരുമാറുന്നുവെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
• 78.9 ശതമാനം: പരിശീലനത്തിനും തൊഴിൽപരമായ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതായി അറിയിച്ചു.
• 74.5 ശതമാനം: തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്ക് പ്രോത്സാഹനം ലഭിക്കുന്നതായി പറഞ്ഞു.
• 75.3 ശതമാനം: തങ്ങളുടെ തൊഴിൽസ്ഥലം മാനസികമായും വൈകാരികമായും ആരോഗ്യകരമാണെന്ന് വിലയിരുത്തി.
• 73.8 ശതമാനം: തങ്ങളുടെ ജോലിയെ ബാധിക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങളിൽ പങ്കാളികളാകാൻ കഴിയുന്നതായി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

ഈ കണക്കുകൾ തൊഴിൽസ്ഥലങ്ങളിൽ പുരോഗതി കൈവരിക്കുന്നതിന്റെ സൂചനയാണെങ്കിലും വനിതകൾക്ക് കൂടുതൽ കരിയർ വളർച്ചാ അവസരങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനവും ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് യൂസഫ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

നേതൃത്വ പദവികളിലേക്ക് കൂടുതൽ വനിതകൾ എത്തണം

തൊഴിൽസ്ഥലങ്ങളിൽ വനിതകളുടെ പങ്കാളിത്തം വർധിക്കുന്നതിനൊപ്പം സ്ഥാനക്കയറ്റം, തീരുമാനമെടുക്കൽ, നേതൃത്വ ചുമതലകൾ എന്നിവയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനവും കൂടുതൽ സ്ഥിരതയുള്ളതാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇതിന് സ്ഥാപനങ്ങൾ വ്യക്തമായ നയങ്ങളും പ്രായോഗിക നടപടികളും സ്വീകരിക്കണം.

വനിതകൾക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ സുതാര്യമാക്കുക, വഴക്കമുള്ള ജോലി ക്രമീകരണങ്ങൾ നടപ്പാക്കുക, നേതൃത്വതലത്തിൽ ഉത്തരവാദിത്തം ഉറപ്പാക്കുക, മെന്ററിങ്-സ്പോൺസർഷിപ്പ് പദ്ധതികൾ ആരംഭിക്കുക, ഇടവേളയ്ക്കുശേഷം ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുന്ന വനിതകൾക്ക് പിന്തുണ നൽകുക തുടങ്ങിയ നിർദേശങ്ങളാണ് യൂസഫ് മുന്നോട്ടുവച്ചത്.

തൊഴിൽസ്ഥലത്തെ ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ലിംഗഭേദം, പദവി, ജോലി വിഭാഗം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പതിവായി വിശകലനം ചെയ്യണമെന്നും അദ്ദേഹം നിർദേശിച്ചു. ഇതിലൂടെ വനിതകൾ നേരിടുന്ന പ്രത്യേക വെല്ലുവിളികൾ തിരിച്ചറിയാനും ആവശ്യമായ പരിഹാരങ്ങൾ ആവിഷ്കരിക്കാനും സാധിക്കും.

വനിതാ ശാക്തീകരണം സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഗുണകരം

വനിതകൾക്ക് തൊഴിൽപരമായി മുന്നേറാനുള്ള അവസരങ്ങൾ ഒരുക്കുന്നത് തുല്യത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനൊപ്പം സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കുമെന്ന് യൂസഫ് പറഞ്ഞു. ജീവനക്കാർക്ക് പിന്തുണയും ബഹുമാനവും ലഭിക്കുന്ന തൊഴിൽസംസ്കാരം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ഉൾക്കൊള്ളലും വിശ്വാസവും വളർത്താൻ കഴിയും.

നേതൃത്വത്തിന്റെ സമീപനവും ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവങ്ങളും തമ്മിൽ അടുത്ത ബന്ധമുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. തൊഴിൽസ്ഥലത്തെ വിശ്വാസം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് നേതൃത്വത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുകയും ആവശ്യമായ മേഖലകളിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയും വേണം.

വനിതകൾക്ക് പരിശീലനവും തൊഴിൽപരമായ വളർച്ചയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനൊപ്പം അവരുടെ കഴിവുകൾ അംഗീകരിക്കുകയും തീരുമാനമെടുക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് ഉയരാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് അടുത്ത ഘട്ടത്തിലെ പ്രധാന വെല്ലുവിളി.

ഖത്തറിൽ വിവിധ മേഖലകളിൽ വനിതകളുടെ പങ്കാളിത്തം ശക്തിപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ നേട്ടങ്ങളെ കൂടുതൽ തൊഴിൽ അവസരങ്ങളിലേക്കും നേതൃത്വ പദവികളിലേക്കും മാറ്റാൻ സ്ഥാപനങ്ങൾ തുടർച്ചയായ ശ്രമങ്ങൾ നടത്തേണ്ടതുണ്ടെന്നാണ് റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നത്.