രാജ്യത്ത് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ സമ്മതിച്ച തുകയ്ക്ക് അനുസൃതമായും മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (MoHRE) അംഗീകരിച്ച ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായും നിശ്ചിത തീയതികളിൽ ഒരു തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകണം. ഇത് ഫെഡറൽ ഡിക്രി നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 22 അനുസരിച്ചാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ തർക്കമുണ്ടായാൽ, ആ പരാതി ലഭിച്ചാൽ, തുടക്കത്തിൽ MoHRE തർക്കം രമ്യമായി പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കും. എന്നാൽ, MoHRE നിർദ്ദേശിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പരിഹാരമായില്ലെങ്കിൽ ആ തർക്കം യോഗ്യതയുള്ള കോടതിയിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യും. ഇത് ഫെഡറൽ ഡിക്രി നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1(4) അനുസരിച്ചാണ്. (20) 2023 ‘ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിൻ്റെ ചില വ്യവസ്ഥകൾ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നു. (33) 2021-ലെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടാണ് ഇത്. “ഈ ഡിക്രി-നിയമത്തിൻ്റെ നടപ്പാക്കൽ നിയന്ത്രണത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ രമ്യമായ ഒത്തുതീർപ്പിലെത്താനുള്ള ശ്രമങ്ങളും വിജയിച്ചില്ലെങ്കിൽ തർക്കം യോഗ്യതയുള്ള കോടതിയിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യപ്പെടും. മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ശുപാർശകൾക്ക് പുറമേ, തർക്കവും കക്ഷികളുടെ വാദങ്ങളും സംഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു മെമ്മോറാണ്ടം ഇതോടൊപ്പം ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഒരു തർക്ക പരിഹാര പ്രക്രിയയിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം തടഞ്ഞുവെച്ചാൽ, MoHRE ഒരു തൊഴിലുടമയോട് രണ്ട് മാസം വരെ ജീവനക്കാരന് അവരുടെ ശമ്പളം നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെടാം. ഇത് ചില ‘തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ’ ഭേദഗതിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 1(5) പ്രകാരമാണ്. തർക്കം പരിഹരിക്കപ്പെടാതെ നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ തുടർന്നാൽ, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് മാസത്തെ പ്രതിഫലം ക്ലെയിം ചെയ്യാം. യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്ട്‌സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക https://chat.whatsapp.com/KvbUGfuXecq55K3RpWtTRU