Part-Time Work Alongside a Main Job ദോഹ: ഖത്തറിൽ ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവാസികൾക്ക് നിലവിലെ ജോലി തുടരുന്നതിനൊപ്പം മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ അവസരമുണ്ട്. എന്നാൽ ഇതിനായി ആവശ്യമായ ഔദ്യോഗിക വർക്ക് പെർമിറ്റ് നേടേണ്ടതുണ്ട്. നിലവിലെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് അനുമതിയില്ലാതെ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് അനുവദനീയമല്ല.
ഖത്തർ സർക്കാർ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായ Hukoomi പ്രകാരം, ഒരു തൊഴിലാളിയെ നിലവിലെ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് താൽക്കാലികമായി Secondment ചെയ്യുന്നതിനും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള പ്രത്യേക വർക്ക് പെർമിറ്റ് സംവിധാനമുണ്ട്. പുതിയ സ്ഥാപനം ഈ അനുമതിക്കായി അപേക്ഷിക്കണം. നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകാരവും ആവശ്യമാണ്.
എങ്ങനെയാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുക?
നിലവിലെ സ്ഥാപനത്തിലെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാതെ തന്നെ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ തൊഴിലാളിക്ക് കഴിയും. ഇതിനായി പുതിയ സ്ഥാപനം Ministry of Labour-ന്റെ ബന്ധപ്പെട്ട സേവനത്തിലൂടെ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം. നിലവിലെ തൊഴിലുടമ സമ്മതിച്ചാൽ Ministry of Labour അനുമതി നൽകിയ ശേഷം മാത്രമേ രണ്ടാമത്തെ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ആരംഭിക്കാൻ കഴിയൂ.
ആറുമാസം വരെ അനുമതി
താൽക്കാലിക Secondment വർക്ക് പെർമിറ്റിന് പരമാവധി ആറ് മാസം വരെ കാലാവധി അനുവദിക്കാം. ആവശ്യമായ സാഹചര്യത്തിൽ സമാന കാലയളവിലേക്ക് പുതുക്കാനും സാധിക്കും. എന്നാൽ പെർമിറ്റിന്റെ കാലാവധി തൊഴിലാളിയുടെ സാധുവായ റെസിഡൻസ് പെർമിറ്റിന്റെ കാലാവധി കവിയാൻ പാടില്ല.
അനുമതിയില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യരുത്
ഖത്തർ Labour Law പ്രകാരം, വർക്ക് പെർമിറ്റ് നൽകിയിരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പകരം മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്കായി ജോലി ചെയ്യുന്നത് വർക്ക് പെർമിറ്റ് റദ്ദാക്കാനുള്ള കാരണങ്ങളിൽ ഒന്നായി നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നു. അതിനാൽ നിലവിലെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അനുമതിയും Ministry of Labour-ന്റെ ആവശ്യമായ പെർമിറ്റും ഇല്ലാതെ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കണം.
അതായത്, രാവിലെ ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്ത് വൈകുന്നേരം മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നത് സാധ്യമാണ്; എന്നാൽ അതിന് നിയമാനുസൃതമായ Secondment/Part-Time Work Permit നിർബന്ധമാണ്.
അപേക്ഷിക്കുന്നത് ആരാണ്?
പ്രധാനമായും പുതിയ സ്ഥാപനമാണ് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടത്. പുതിയ തൊഴിലുടമ Ministry of Labour-ന്റെ ഇലക്ട്രോണിക് സംവിധാനത്തിൽ ജീവനക്കാരനെ Secondment ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ നൽകണം. അപേക്ഷയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ വിവരങ്ങൾ, Secondment കാലയളവ്, ജോലി full-time ആണോ part-time ആണോ തുടങ്ങിയ വിവരങ്ങൾ നൽകണം.
അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചാൽ നിലവിലെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപേക്ഷ സംബന്ധിച്ച അറിയിപ്പ് ലഭിക്കും. നിലവിലെ തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ചതിന് ശേഷമാണ് Ministry of Labour അനുമതി നൽകുന്ന നടപടിക്രമം മുന്നോട്ട് പോകുന്നത്.
അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം
- പുതിയ സ്ഥാപനം Ministry of Labour-ന്റെ Secondment Work Permit സേവനത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കണം.
- സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക അക്കൗണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് ലോഗിൻ ചെയ്യണം.
- ആവശ്യമായ തൊഴിലാളിയുടെ വിവരങ്ങൾ നൽകണം.
- Secondment part-time ആണെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കണം.
- ജോലി ചെയ്യേണ്ട കാലയളവും മറ്റ് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തണം.
- അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം.
- നിലവിലെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപേക്ഷയുടെ അറിയിപ്പ് ലഭിക്കും.
- നിലവിലെ തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ച ശേഷം Ministry of Labour അപേക്ഷ പരിശോധിക്കും.
- അനുമതി ലഭിച്ചാൽ Secondment Work Permit ഓൺലൈനായി നൽകും.
- പെർമിറ്റ് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം മാത്രമേ പുതിയ സ്ഥാപനത്തിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആരംഭിക്കാവൂ.
ആവശ്യമായ രേഖകൾ എന്തൊക്കെ?
Hukoomi-യിലെ Secondment സേവനത്തിന്റെ നിലവിലെ വിവരങ്ങൾ പ്രകാരം, ഈ സേവനത്തിനുള്ള പ്രധാന സ്ഥാപനതല ആവശ്യകതയായി സ്ഥാപനത്തിന്റെ അംഗീകൃത വ്യക്തിയുടെ Smart ID/Smart Card ഉപയോഗിച്ചുള്ള തിരിച്ചറിയൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
അതിനാൽ സാധാരണ work-permit അപേക്ഷകളിൽ ആവശ്യപ്പെടുന്ന എല്ലാ രേഖകളും Secondment അപേക്ഷയ്ക്ക് നിർബന്ധമാണെന്ന് കരുതരുത്. അപേക്ഷയ്ക്കിടെ Ministry of Labour ആവശ്യപ്പെടുന്ന അധിക രേഖകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അവ സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്.
എത്ര കാലത്തേക്ക് പെർമിറ്റ് ലഭിക്കും?
Temporary Secondment Work Permit-ന്റെ കാലാവധി പരമാവധി ആറ് മാസം വരെയായിരിക്കാം. സമാന കാലയളവിലേക്ക് പുതുക്കാൻ സാധിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥയും നിലവിലുണ്ട്. എന്നാൽ പെർമിറ്റിന്റെ കാലാവധി തൊഴിലാളിയുടെ റെസിഡൻസ് പെർമിറ്റിന്റെ കാലാവധി കവിയാൻ പാടില്ല.
നിലവിലെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമോ?
Secondment സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രത്യേകത, നിലവിലെ സ്ഥാപനത്തിലെ ജോലി തുടരുന്നതിനിടെയാണ് മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ താൽക്കാലികമായി ജോലി ചെയ്യാൻ അവസരം ലഭിക്കുന്നത് എന്നതാണ്. അതിനാൽ ഇത് സ്ഥിരമായ employer change അല്ല. സ്ഥിരമായി പുതിയ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് മാറണമെങ്കിൽ വേറിട്ട Change Employer നടപടിക്രമമാണ് ഉപയോഗിക്കേണ്ടത്.
ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്
വെറും നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുടെ വാക്കാലുള്ള അനുമതി മാത്രം ലഭിച്ചതുകൊണ്ട് രണ്ടാമത്തെ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ആരംഭിക്കരുത്. Ministry of Labour-ന്റെ ആവശ്യമായ Secondment/Part-Time Work Permit ലഭിച്ചശേഷം മാത്രമാണ് ജോലി ആരംഭിക്കേണ്ടത്.
