PRAVASIVARTHA

Dubai Job Permit ദുബായ്: യുഎഇയിൽ ജോലിക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ഓഫർ ലെറ്റർ നൽകണം. അതിനുശേഷം, ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ അതേ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ഉൾപ്പെടുത്തണം. ജീവനക്കാരന് പ്രയോജനകരമാണെങ്കിൽ, ഇരു കക്ഷികൾക്കും അധിക നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് പരിഗണിക്കാവുന്നതാണ്. വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ, ജോബ് ഓഫറുകൾ, എംപ്ലോയ്‌മെന്‍റ് കോൺട്രാക്ട് ഫോമുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള 2022 ലെ 46-ാം നമ്പർ മന്ത്രിതല ഉത്തരവിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2(1) പ്രകാരമാണിത്. “വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്യാൻ അഭ്യർഥിക്കുമ്പോൾ ജോബ് ഓഫറുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അംഗീകൃത സ്റ്റാൻഡേർഡ് എംപ്ലോയ്‌മെന്‍റ് കരാർ ഉപയോഗിക്കുക. ജോബ് ഓഫറിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കരാറിൽ ജീവനക്കാരന് ചേർക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്. ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളുമായും അതിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ചട്ടങ്ങളുമായും ഇത് പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ കരാറിൽ അനുബന്ധം ചേർക്കാം.” കൂടാതെ, ഒരു തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ഓഫർ ലെറ്റർ മാനവ വിഭവശേഷി, സ്വദേശിവത്ക്കരണ മന്ത്രാലയം (മൊഹ്രെ) നിർദേശിക്കുന്ന ഫോർമാറ്റിലായിരിക്കണം. വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ, ഓഫർ ലെറ്ററുകൾ, തൊഴിൽ കരാർ ഫോമുകൾ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച 2022 ലെ 46-ാം മന്ത്രിതല പ്രമേയം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗനിർദേശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള 2022 ലെ 38-ാം നമ്പർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പ്രമേയത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 പ്രകാരമാണിത്. അതിൽ പറയുന്നത്, “മാർഗനിർദേശങ്ങൾ പ്രകാരം, വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ, ഓഫർ ലെറ്ററുകൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ എന്നിവയ്ക്കായി മൊഹ്രെ സിസ്റ്റത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഇലക്ട്രോണിക് ഫോമുകൾ (ഇ-ഫോമുകൾ) സ്വീകരിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യും. യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക https://chat.whatsapp.com/E0Zj0gmloiGFnDLCXxx6Ek ” ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരന് പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയും ഭാവി ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ ഒപ്പിട്ട ഒരു ഓഫർ ലെറ്റർ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. 2022 ലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 38 ലെ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ, ഓഫർ ലെറ്ററുകൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള മാർഗഗ്ഗനിർദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ചാണിത്. ഒപ്പിട്ട ഓഫർ ലെറ്ററും പ്രസക്തമായ മൊഹ്രെ ഫീസുകളുടെ പേയ്‌മെന്റും സഹിതം ആവശ്യമായ മറ്റ് എല്ലാ രേഖകളും ഒരു തൊഴിലുടമ സമർപ്പിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, തൊഴിലുടമയും ഭാവി ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നു. മുകളിൽ പറഞ്ഞ നിയമ വ്യവസ്ഥകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ഓഫർ ലെറ്ററിന്റെ ആധികാരികത പരിശോധിക്കാൻ ആദ്യം മൊഹ്രെയുമായി ബന്ധപ്പെടണം. തൊഴിലുടമ നൽകിയ ഓഫർ ലെറ്റർ റദ്ദാക്കിയാൽ, ഓഫർ റദ്ദാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പരാതി മൊഹ്രെ സ്വീകരിച്ചേക്കില്ല. കാരണം, ഭാവി തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചിട്ടില്ല. കൂടാതെ, മൊഹ്രെ ഒരു വർക്ക് പെർമിറ്റ് നൽകിയിട്ടില്ല. അല്ലെങ്കിൽ, ഭാവി തൊഴിൽദാതാവ് നൽകുന്ന ഓഫർ ലെറ്ററിന്റെ ആധികാരികത പരിശോധിക്കാൻ ഏത് രാജ്യത്താണോ ആ രാജ്യത്തെ യുഎഇ എംബസിയുമായി ബന്ധപ്പെടുകയും (അവർ അത്തരമൊരു സേവനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ) അവരുടെ സഹായം തേടുകയും ചെയ്യാം.