offer of employment : യുഎഇ: ഓഫര്‍ ലെറ്ററിലും എമിറേറ്റ്‌സ് ഐഡിയിലും വ്യത്യസ്ത തൊഴില്‍? ഇത് എങ്ങനെ മാറ്റാമെന്ന് അറിയാം - Pravasi Vartha UAE

offer of employment : യുഎഇ: ഓഫര്‍ ലെറ്ററിലും എമിറേറ്റ്‌സ് ഐഡിയിലും വ്യത്യസ്ത തൊഴില്‍? ഇത് എങ്ങനെ മാറ്റാമെന്ന് അറിയാം

നിങ്ങളുടെ യുഎഇ വിസയിലോ യുഎഇ റസിഡന്റ് ഐഡിയിലോ പരാമര്‍ശിച്ചിരിക്കുന്ന പദവി നിങ്ങളുടെ വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റില്‍ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പദവിക്ക് അനുസൃതമായി സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതാണ്. MoHRE യുടെ നിര്‍ദ്ദിഷ്ട ഫോര്‍മാറ്റില്‍ മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷന്‍ മന്ത്രാലയത്തില്‍ (MoHRE) ഉണ്ടാക്കിയതും രജിസ്റ്റര്‍ ചെയ്തതുമായ നിയമപരമായ കരാറില്‍ നല്‍കിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളാണ് വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റ് പിന്തുടരുന്നത്. ഓഫര്‍ ലെറ്ററില്‍ offer of employment സൂചിപ്പിച്ചതില്‍ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു പദവി നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പരാമര്‍ശിക്കാനാകില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും വിവരങ്ങളു തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്ട്‌സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പൽ അംഗമാകുക https://chat.whatsapp.com/EiAuxn8E7RW8oHdnYzC7r4
എംപ്ലോയ്മെന്റ് നിയമത്തിന്റെയും എക്സിക്യൂട്ടീവ് റെഗുലേഷനുകളുടെയും വ്യവസ്ഥകള്‍ പാലിച്ച് പുറപ്പെടുവിച്ച വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റിന് അഭ്യര്‍ത്ഥിക്കുമ്പോള്‍ ജീവനക്കാരന് നല്‍കിയ തൊഴില്‍ ഓഫറിന് അനുസൃതമായ സ്റ്റാന്‍ഡേര്‍ഡ് തൊഴില്‍ കരാര്‍ മാത്രമേ തൊഴിലുടമ ഉപയോഗിക്കാവൂ.
തൊഴില്‍ കരാറുകള്‍ സംബന്ധിച്ച തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകള്‍
ഡിക്രി നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകള്‍ക്കും അതിന്റെ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് റെഗുലേഷനുകള്‍ക്കും അനുസൃതമായി, ഏതെങ്കിലും തൊഴിലാളിയെ ജോലിക്കെടുക്കാന്‍ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്നവ പാലിക്കണം:
വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്യാന്‍ അഭ്യര്‍ത്ഥിക്കുമ്പോള്‍ തൊഴില്‍ ഓഫറുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അംഗീകൃത സ്റ്റാന്‍ഡേര്‍ഡ് തൊഴില്‍ കരാര്‍ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക. ജോലി വാഗ്ദാനത്തില്‍ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതിനേക്കാള്‍ കൂടുതല്‍ ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ കരാറില്‍ തൊഴിലാളിക്ക് ചേര്‍ക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്; ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകള്‍ക്കും അതിന്റെ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് റെഗുലേഷനുകള്‍ക്കും എതിരല്ലെങ്കില്‍ കരാറിലേക്ക് അനെക്‌സുകള്‍ ചേര്‍ക്കുന്നതും അനുവദനീയമാണ്.
തൊഴില്‍ ബന്ധത്തിന്റെ രണ്ട് വര്‍ഷത്തില്‍ കുറയാതെ തൊഴില്‍ ഓഫറിന്റെയും തൊഴില്‍ കരാറിന്റെയും ഡിജിറ്റല്‍ അല്ലെങ്കില്‍ ഹാര്‍ഡ് കോപ്പി സൂക്ഷിക്കുക.
തൊഴില്‍ കരാറില്‍ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നതുപോലെ തൊഴിലാളിയെ അവന്റെ/അവളുടെ അവകാശങ്ങളെയും കടമകളെയും കുറിച്ച് ബോധവല്‍ക്കരിക്കുക.
യുഎഇയുടെ ബാധകമായ തൊഴില്‍ നിയമങ്ങള്‍ക്ക് കീഴിലുള്ള തൊഴില്‍ ബന്ധങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു പ്രധാന രേഖയാണ് ഓഫര്‍ ലെറ്റര്‍ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. തൊഴില്‍ കരാറുകള്‍ക്ക് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളെയും കടമകളെയും കുറിച്ച് അവരുടെ ജീവനക്കാരെ ബോധവത്കരിക്കാന്‍ തൊഴിലുടമകള്‍ നിയമപ്രകാരം ബാധ്യസ്ഥരാണ്.
നിങ്ങളുടെ ഓഫര്‍ ലെറ്ററില്‍ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പദവി സ്ഥിരതയുള്ളതല്ലെന്നോ നിങ്ങളുടെ വിസ/യുഎഇ റസിഡന്റ് ഐഡിയില്‍ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെന്നോ ശ്രദ്ധിച്ചാല്‍, നിങ്ങള്‍ ഇത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ശ്രദ്ധയില്‍പ്പെടുത്തുകയും ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങള്‍ വരുത്താന്‍ തൊഴിലുടമയോട് അഭ്യര്‍ത്ഥിക്കുകയും വേണം. .
കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ റസിഡന്‍സ് വിസയിലും യുഎഇ റസിഡന്റ് ഐഡിയിലും മാറ്റങ്ങള്‍ വരുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങള്‍ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാത്രമേ ചെയ്യാന്‍ കഴിയൂ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഇതിനെത്തുടര്‍ന്ന്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി പ്രശ്നങ്ങള്‍ ചര്‍ച്ച ചെയ്ത്, ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങള്‍ ചെയ്യാന്‍ തൊഴിലുടമയോട് അഭ്യര്‍ത്ഥിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അത്തരം അഭ്യര്‍ത്ഥനകള്‍ അവഗണിക്കുകയും നിയമങ്ങള്‍ ലംഘിച്ച് ജീവനക്കാരന്‍ എന്ന നിലയിലുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങള്‍ പരിഗണിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താല്‍, വിഷയം റിപ്പോര്‍ട്ടുചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങള്‍ക്ക് MoHRE-യെ സമീപിക്കാവുന്നതാണ്.

യുഎഇയില്‍ വാഹനമോടിക്കുന്നവര്‍ക്ക് ഒരു സന്തോഷ വാര്‍ത്ത

Related Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *