salary survey ശമ്പള വർദ്ധനവ് പ്രവാസികളുടെ കീശ നിറയും; പുതിയ കണക്കുകൾ പറയുന്നത് ഇപ്രകാരം.. - Pravasi Vartha LIVING IN UAE

salary survey ശമ്പള വർദ്ധനവ് പ്രവാസികളുടെ കീശ നിറയും; പുതിയ കണക്കുകൾ പറയുന്നത് ഇപ്രകാരം..

അടുത്ത വർഷത്തിൽ യുഎഇയിലെ ശമ്പളം 4.5 ശതമാനം വർദ്ധിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായി ബുധനാഴ്ച പുറത്തിറക്കിയ പുതിയ salary survey റിപ്പോർട്ട്. എണ്ണ ഇതര മേഖലകളുടെയും റിയൽ എസ്റ്റേറ്റിന്റെയും ശക്തമായ മുന്നേറ്റത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിലാണ് ഈ റിപ്പോർട്ട് പ്രസക്തമാകുന്നത്. കൂപ്പർ ഫിച്ച് ബുധനാഴ്ച പുറത്തിറക്കിയ “സാലറി ഗൈഡ് യുഎഇ 2024” റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, 53 ശതമാനം വരുന്ന ഭൂരിഭാഗം സ്ഥാപനങ്ങളും – അടുത്ത വർഷം തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. 39 ശതമാനം വരുന്ന മൂന്നിലൊന്ന് ഭാഗം സ്ഥാപനങ്ങളും – വേതനം 5 ശതമാനം വരെ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു, ഏതാണ്ട് പത്തിൽ ഒരാൾക്ക് 6 മുതൽ 9 ശതമാനം വരെ; 20-ൽ ഒരാൾ (5 ശതമാനം) 10 ശതമാനമോ അതിൽ കൂടുതലോ വർദ്ധനവുണ്ടാകുമെന്ന് കണക്കാക്കാം.

എന്നിരുന്നാലും, 21 ശതമാനം ഉള്ള അഞ്ചിലൊന്ന് സ്ഥാപനങ്ങൾ 2024-ൽ ശമ്പളം കുറയ്ക്കുമെന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. മികച്ച തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്താനുള്ള ചില സ്ഥാപനങ്ങളുടെ താല്പര്യം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ , വരുന്ന വർഷത്തിൽ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ വേതനം പരിഷ്കരിക്കാൻ നാലിലൊന്നിലധികം പേർക്ക് പദ്ധതിയില്ല എന്നും , കൂപ്പർ ഫിച്ച് പറയുന്നു . കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ 7.9 ശതമാനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ യു.എ.ഇ.യുടെ സാമ്പത്തിക വളർച്ച ഏകദേശം മൂന്ന് ശതമാനമായി കുറയും. എണ്ണ ഇതര മേഖലകളിൽ, റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്, ട്രാവൽ, ടൂറിസം, വ്യോമയാനം എന്നിവ യുഎഇയുടെ സാമ്പത്തിക വളർച്ചയെ നയിക്കും. ഏകദേശം 8 ശതമാനം സ്ഥാപനങ്ങളും 10 ശതമാനത്തിലധികം വേതനം വർദ്ധിപ്പിച്ചു. ഇത് ചില മേഖലകളിൽ കഴിവ് നിലനിർത്തുന്നതിന് മുൻഗണന നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നും റിപ്പോട്ടിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നുണ്ട്.

ഏതാണ്ട് മുക്കാൽ ഭാഗം കമ്പനികളും 2023-ൽ അവരുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാമ്പത്തിക പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വാർഷിക ബോണസ് നൽകാൻ പദ്ധതിയിടുന്നതായി സർവേ വെളിപ്പെടുത്തി, എന്നാൽ, 29 ശതമാനത്തിന് അത്തരം പദ്ധതികളൊന്നുമില്ല. അക്കൗണ്ടിംഗ്, കെമിക്കൽസ്, കൺസ്യൂമർ ഗുഡ്‌സ്, ഹോസ്പിറ്റൽ, ഹെൽത്ത് കെയർ എന്നീ മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഉദാരമായ ആറ് മാസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമായ ബോണസ് പ്രതീക്ഷിക്കാം. സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾ, കൺസൾട്ടിംഗ്, ഐടി വ്യവസായങ്ങൾ എന്നിവയാണ് ബോണസ് നൽകാൻ ഉദ്ദേശിക്കാത്ത കമ്പനികൾ.

പ്രതിഭ നിലനിർത്തുന്നതിൽ ശമ്പളം നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുമ്പോൾ, വാർഷിക ബോണസുകളും വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവും പോലുള്ള നിശ്ചിത പ്രതിഫലത്തിനപ്പുറമുള്ള ഘടകങ്ങൾ യുഎഇയുടെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കൂടുതൽ പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് മാനേജിംഗ് പങ്കാളിയും സിഇഒയുമായ ജാക്ക് ഖബ്ബാസ് പറഞ്ഞു.

യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും വിവരങ്ങളു തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്ട്‌സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പൽ അംഗമാകുക https://chat.whatsapp.com/KcfknpACgyY38jcrgxM60u

Related Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *